Học tập và làm việc tại Mỹ với mức lương ngàn đô, chế độ y tế hàng đầu thế giới và cầm trên tay tấm thẻ xanh (Green Card) luôn là “giấc mơ Mỹ” mà mọi sinh viên và các bậc phụ huynh hướng tới. Tuy nhiên, giấc mơ này đang chuẩn bị đón những đợt sóng mới. Mới đây, Bộ Lao động Hoa Kỳ vừa rục rịch tung ra bản dự thảo cải cách chương trình PERM – bước ngoặt có thể làm thay đổi hoàn toàn cục diện của diện định cư việc làm EB-3 và H-1B.
Sự kiện này có ý nghĩa gì đối với lộ trình của bạn? Hãy cùng M-Consulting “giải mã” và tìm ra chiến lược đi trước đón đầu!
Giải mã dự thảo: Nước Mỹ đang muốn “bảo vệ người nhà”?
Nếu bạn hoặc con em mình đang nhắm tới con đường chuyển diện từ du học sang làm việc để định cư tại Mỹ thì “PERM” chính là cánh cửa bắt buộc phải vượt qua. Nói một cách dễ hiểu, đây là giấy chứng nhận lao động chứng minh: “Doanh nghiệp Mỹ này thực sự cần thuê người nước ngoài vì không tìm được người Mỹ nào phù hợp”.
Theo bản dự thảo mới nhất, Bộ Lao động Hoa Kỳ đang muốn “nâng cấp” rào chắn này với 3 điểm chí mạng:
- Siết chặt mức lương chuẩn (Prevailing Wage): Doanh nghiệp Mỹ sẽ phải trả lương cao hơn cho lao động nước ngoài (áp dụng cả EB-3, H-1B, H-1B1, E-3). Mục đích? Để các công ty không lấy lý do “thuê người nước ngoài cho rẻ”, từ đó bảo vệ quyền lợi của chính người lao động Mỹ.
- Nâng cấp “Bài test thị trường” (Labor Market Test): Quá trình đăng tin tuyển dụng tại Mỹ sẽ gắt gao hơn. Doanh nghiệp sẽ phải chứng minh “đỏ con mắt” thật sự việc họ không thể tìm được lao động bản địa trước khi đưa thư mời (offer) cho bạn.
- Bảo vệ tối đa người lao động Hoa Kỳ: Chính phủ Mỹ đang gửi đi một thông điệp rõ ràng: Cơ hội định cư sẽ chỉ dành cho những ứng viên thực sự chất lượng và những doanh nghiệp bảo lãnh làm việc 100% minh bạch.
Vậy liệu đây là tin xấu hay tin tốt cho các gia đình và các bạn trẻ?
Thực tế, đây chưa phải là luật chính thức mà mới nằm trong “Regulatory Agenda” (Kế hoạch pháp lý). Nhưng, “không có lửa làm sao có khói”.
- Với các bạn sinh viên sắp tốt nghiệp: Việc “apply” xin việc và xin công ty bảo lãnh thẻ xanh sẽ cạnh tranh hơn. Các bạn không chỉ cạnh tranh với du học sinh quốc tế khác mà còn phải thật sự nổi bật hơn người bản xứ.
- Với các bậc phụ huynh: Đường đua định cư cho con cái cần một sự chuẩn bị dài hơi hơn, tài chính rõ ràng và đặc biệt là phải chọn đúng nhà tuyển dụng tại Mỹ – những công ty đủ năng lực tài chính và uy tín để vượt qua được những vòng xét duyệt “khó nhằn” của Bộ Lao động.
Tin tốt là, cánh cửa không hề đóng lại. Nước Mỹ vẫn khát nhân tài. Việc siết chặt luật vô hình trung sẽ thanh lọc những công ty bảo lãnh “ma”, các đường dây làm giả hồ sơ, giúp những ứng viên đi theo con đường thực lực và minh bạch được bảo vệ quyền lợi tốt hơn, tránh tiền mất tật mang.
Đừng đợi “nước đến chân mới nhảy”- M-Consulting ở đây để cùng bạn giải bài toán khó!
Gen Z có câu “deadline dí mới có động lực”, nhưng với luật di trú Mỹ, đợi đến khi luật mới chính thức áp dụng thì chi phí, thời gian và tỷ lệ rủi ro có thể đã tăng lên gấp nhiều lần.
- Sự minh bạch tuyệt đối: Cập nhật luật pháp Mỹ theo thời gian thực. Phân tích rõ khả năng đậu/rớt dựa trên năng lực hồ sơ thật của từng sinh viên.
- Lộ trình “May đo” cá nhân hóa: Từ lúc tìm kiếm vị trí thực tập hưởng lương đúng ngành, đến việc luyện phỏng vấn “chốt deal” với các doanh nghiệp Mỹ uy tín, đủ tầm vóc để bảo lãnh EB-3/H-1B cho bạn.
- Sự an tâm cho phụ huynh: M-Consulting đồng hành cùng gia đình giải quyết bài toán tài chính, làm rõ mọi khúc mắc về visa, luật lao động, giúp con em có một bệ phóng vững chắc tại môi trường quốc tế.
Tại M-Consulting, chúng tôi không bán cho bạn những lời hứa “định cư 100% thành công” (vì với luật Mỹ, không ai có quyền nói điều đó ngoài Cục Di trú). Nhưng chúng tôi tự tin mang đến cho bạn:
Luật chơi có thể thay đổi, nhưng người nắm rõ luật sẽ luôn là người chiến thắng. Đừng để những thay đổi pháp lý cản bước giấc mơ Mỹ của bạn.
👉 Liên hệ ngay với M-Consulting để được thiết kế lộ trình an toàn và tiết kiệm nhất cho kỳ tốt nghiệp sắp tới!